海南省展盛科技有限公司綜合管理部管理人員競(jìng)聘公告
摘要：
海南省展盛科技有限公司綜合管理部管理人員競(jìng)聘公告
摘要：
分類：通知公告
發(fā)布： 2025-10-27 15:10:14
根據(jù)海南省展盛科技有限公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司對(duì)外公開招聘、對(duì)內(nèi)員工崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》（湘科人資〔2020〕52號(hào)）的文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向湘科集團(tuán)內(nèi)部公開選聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。
（二）人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。
（三）公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。
二、招聘范圍
管理人員選聘范圍：符合招聘崗位資格和條件的湘科集團(tuán)及其所屬子公司的在職人員均可報(bào)名。
三、報(bào)名資格條件
（一）報(bào)名資格基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的；
2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/span>
5.有吸毒、涉毒等違法行為的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
|
序號(hào) |
招聘單位 |
招聘部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
|
1 |
海南省展盛科技有限公司 |
綜合管理部 |
副部長(zhǎng)（主持工作） |
1 |
海南省東方市 |
|
2 |
海南省展盛科技有限公司 |
綜合管理部 |
業(yè)務(wù)管理專干 |
1 |
海南省東方市 |
|
3 |
海南省展盛科技有限公司 |
綜合管理部 |
人力資源專干 |
1 |
海南省東方市 |
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
（二）福利：“五險(xiǎn)一金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利等。
六、任職條件、崗位職責(zé)、招聘流程等有關(guān)要求
（一）通用任職條件。
1.管理崗位：年齡37周歲（含）以下（1988年10月1日以后出生人員），本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。
（二）崗位職責(zé)、崗位要求：見附件1。
（三）招聘流程：
報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定初試人員→面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用。
1.個(gè)人報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月4日17:00。
(2)報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式。符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題，郵件發(fā)送至rlzyb@zhanshengkeji.com郵箱。
(3)報(bào)名材料：包括《湖南省展盛科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。
(4)注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；
應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；
應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。
2.資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，公司人力資源相關(guān)部門將對(duì)照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
3.擇優(yōu)確定初試入圍人選
從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試地點(diǎn)在長(zhǎng)沙市，具體時(shí)間、地址將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，對(duì)未入圍人選將不再另行通知（下同）。
4.面試
管理崗位應(yīng)聘人員均須參加半結(jié)構(gòu)化面試，招聘工作辦公室組織相關(guān)人員參加并評(píng)分，紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖囃瓿珊蟀磻?yīng)聘人員分?jǐn)?shù)排出名次。
5.確定候選人
公司人力資源相關(guān)部門按應(yīng)聘人員面試總得分和排名，取第1名為候選人。
6.背景調(diào)查
公司人力資源相關(guān)部門牽頭制定候選人背景調(diào)查實(shí)施方案，組織背景調(diào)查小組，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查完后形成候選人背景調(diào)查報(bào)告，合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，候選人前往指定醫(yī)院體檢合格后，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄等其他情況，經(jīng)公司研究同意后，可以按兩輪面試綜合評(píng)分排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無合適人選則取消此次崗位招聘）。
8.公示人選
面試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，經(jīng)公司研究，擬定聘用人選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定后將在公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
9.正式聘用
擬聘用人員公示無異議后，由人力資源相關(guān)部門按相關(guān)程序辦理或協(xié)調(diào)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期經(jīng)考核合格者，將予以正式聘用，不合格者則取消聘用。
七、其他規(guī)定
本公告未盡事宜和公開招聘過程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問題，由公司人力資源相關(guān)部門研究決定。
八、聯(lián)系方式
海南省展盛科技有限公司招聘工作咨詢電話：0898-38955668（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00；14:30-18:00）
監(jiān)督電話：0731-89088353
地址：海南省東方市東方市政府迎賓館別墅區(qū)D棟
附件：
1.海南省展盛科技有限公司管理人員崗位說明書
2.海南省展盛科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表
海南省展盛科技有限公司
2025年10月27日
0〕52號(hào)）的文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向湘科集團(tuán)內(nèi)部公開選聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。
（二）人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。
（三）公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。
二、招聘范圍
管理人員選聘范圍：符合招聘崗位資格和條件的湘科集團(tuán)及其所屬子公司的在職人員均可報(bào)名。
三、報(bào)名資格條件
（一）報(bào)名資格基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的；
2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/span>
5.有吸毒、涉毒等違法行為的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
（二）福利：“五險(xiǎn)一金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利等。
六、任職條件、崗位職責(zé)、招聘流程等有關(guān)要求
（一）通用任職條件。
1.管理崗位：年齡37周歲（含）以下（1988年10月1日以后出生人員），本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。
（二）崗位職責(zé)、崗位要求：見附件1。
（三）招聘流程：
報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定初試人員→面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用。
1.個(gè)人報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月4日17:00。
(2)報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式。符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題，郵件發(fā)送至rlzyb@zhanshengkeji.com郵箱。
(3)報(bào)名材料：包括《湖南省展盛科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。
(4)注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；
應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；
應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。
2.資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，公司人力資源相關(guān)部門將對(duì)照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
3.擇優(yōu)確定初試入圍人選
從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試地點(diǎn)在長(zhǎng)沙市，具體時(shí)間、地址將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，對(duì)未入圍人選將不再另行通知（下同）。
4.面試
管理崗位應(yīng)聘人員均須參加半結(jié)構(gòu)化面試，招聘工作辦公室組織相關(guān)人員參加并評(píng)分，紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試完成后按?yīng)聘人員分?jǐn)?shù)排出名次。
5.確定候選人
公司人力資源相關(guān)部門按應(yīng)聘人員面試總得分和排名，取第1名為候選人。
6.背景調(diào)查
公司人力資源相關(guān)部門牽頭制定候選人背景調(diào)查實(shí)施方案，組織背景調(diào)查小組，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查完后形成候選人背景調(diào)查報(bào)告，合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，候選人前往指定醫(yī)院體檢合格后，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄等其他情況，經(jīng)公司研究同意后，可以按兩輪面試綜合評(píng)分排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無合適人選則取消此次崗位招聘）。
8.公示人選
面試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，經(jīng)公司研究，擬定聘用人選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定后將在公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
9.正式聘用
擬聘用人員公示無異議后，由人力資源相關(guān)部門按相關(guān)程序辦理或協(xié)調(diào)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期經(jīng)考核合格者，將予以正式聘用，不合格者則取消聘用。
七、其他規(guī)定
本公告未盡事宜和公開招聘過程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問題，由公司人力資源相關(guān)部門研究決定。
八、聯(lián)系方式
海南省展盛科技有限公司招聘工作咨詢電話：0898-38955668（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00；14:30-18:00）
監(jiān)督電話：0731-89088353
地址：海南省東方市東方市政府迎賓館別墅區(qū)D棟
附件：
1.海南省展盛科技有限公司管理人員崗位說明書
2.海南省展盛科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表
-
附件1：海南省展盛科技有限公司崗位說明書.docx下載下載量：0
-
附件2：海南省展盛科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx下載下載量：0
軍工領(lǐng)域
民爆領(lǐng)域
安防領(lǐng)域
研發(fā)創(chuàng)新
資產(chǎn)管理
聯(lián)系方式
公司地址：長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民中路65號(hào)
電話：0731-85691259